拉爾家の日本生活。。

日本少子化　中國留學生成企業搶手貨

更新日期:2008/04/15 00:20 記者梁立編譯

日本企業在20世紀後半期以來，與台灣同樣面臨的是少子化與高齡化的課題，日本這10年來不但少子化越來越嚴重，加上這幾年戰後嬰兒潮世代大量退休，日本許多企業都面臨人材短缺的危機，加上要因應全球化經濟的挑戰，如何爭取來自海外的優秀留學生，已經成為各大企業主要招才方針。

各大企業想盡辦法爭取來自海外的優秀留學生，主要是因為日本大學理工系畢業生，選擇到製造業就職的人逐年快速下滑，15年來人數少了一半。這種現象讓各大企業非常恐慌，連龍頭企業旭化成集團都得加入爭奪留學生的戰場。

通常主管只要一看到各國一流大學的畢業生出現，就會開始緊迫盯人，今天相中這位劉同學是畢業於大陸的一流大學，目前正在日本的大學就讀，而目前在旭化成集團工作的海外留學生，也有許多成為研究團隊主管，負責設計研發手機專的集積迴路。

旭化成社長蛭田史郎表示，「我們積極的爭取人材，不問職員的國籍，在未來擴展業務上，也可以幫助我們了解地方文化。」

日本企業藉由招收海外留學生，加速邁向國際化的腳步。